Implementieren und verbessern Sie HR-Systeme und -Pläne des Unternehmens
Pflegen Sie Mitarbeiterinformationen und verwalten Sie HR-Prozesse
Verantwortlich für die Anwesenheit der Mitarbeiter und die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Verantwortlich für die Personalbeschaffungsaktivitäten des Unternehmens
Verantwortlich für das Arbeitsvertrags- und Mitarbeiterbeziehungsmanagement in Europa. Aufrechterhaltung offener Kommunikationskanäle mit der Zentrale und den entsprechenden Abteilungen.
Verwalten von Büroverwaltungsangelegenheiten
Sie sind
Sie verfügen über einen erfolgreichen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (BWL, Psychologie etc.)
Fließende Chinesisch-, Italienisch- und Englischkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie über erste Berufserfahrung im Personalwesen oder entsprechende Praktika.